"Wir brauchen Sicherheit in Krisenzeiten!"

Teamresilienz ist eine wichtige Fähigkeit, um kritische Situationen zu reflektieren, emotional gemeinsam zu verarbeiten und anschließend aus ihnen zu lernen. Diese Fähigkeit wird immer wichtiger, damit Teams auch in einer Welt mit kontinuierlich wachsenden Anforderungen und stetigen Veränderungen agil, flexibel und effektiv arbeiten können. Die Aufrechterhaltung von Gesundheit und Wohlbefinden im Umgang mit Stress – also Resilienz – ist hierfür der Schlüssel!

Krisenfestigkeit durch Flexibilität, Beweglichkeit und innere Spannkraft.

Resiliente Teams zeigen im Umgang mit kritischen und unerwarteten Situationen eine hohe Flexibilität und Reaktionsbereitschaft und nutzen die Stärken aller Teammitglieder.

Was ist Resilienz?

Der Resilienz-Begriff geht auf das lateinische Wort „resilire“ zurück, das so viel meint, wie „zurückspringen“ oder auch „abprallen“. Und gerade um dieses Abprallen geht es auch in der psychologischen Definition von Resilienz. Denn es scheint, dass es Menschen gibt, an denen Schicksalsschläge, widrigste Lebensbedingungen und Traumata schier „abprallen“. Offenbar sind also manche Menschen widerstandsfähiger als andere.

Wofür brauchen wir Resilienz?

Durch die Digitalisierung, die Beschleunigung und die Verdichtung in der Arbeitswelt ist Resilienz nicht ein Mode-Phänomen sondern eine Notwendigkeit auf individueller und organisationaler Ebene. Der Strukturwandel und die Zunahme von Stress in der Arbeit sind für Mitarbeiter unterschiedlich erträglich.

Widerstandsfähigkeit im Team

Durch starken Wettbewerb und drastische Kosten- und Mitarbeiterreduktion haben sich die Rahmenbedingungen in vielen Unternehmen geändert. Permanenter Stress und andere Herausforderungen verlangen von Führungskräfte, aktiv Maßnahmen zu ergreifen, um Teams zu mehr Widerstandsfähigkeit zu verhelfen.